Несмотря на практически всеобщую доступность основной правовой информации, касающейся трудоустройства, большинство наших граждан при поиске работы остается удивительно юридически безграмотным в данном вопросе. Казалось бы, не является совсем уж большой проблемой – зайти в магазин и приобрести Трудовой кодекс, цена которого составляет около 30 рублей, или воспользоваться информацией, любезно предоставленной нам на просторах «всемирной паутины», - но, оказывается, лишь немногие готовы знать свои права.
Правила приема на работу
Современный рынок труда перенасыщен мошенниками, желающими обогатиться, используя «рабский» труд работников. Об этом говорят уже чуть ли не из каждого выключенного телевизора, но всегда найдутся те, кто поверит мошенникам, и будут честно трудиться на их благо.
Очень часто поступление на работу похоже на преодоление пересеченной местности, которое способен выдержать не каждый. Именно поэтому следует знать ряд условий и особенностей приема на работу, который, после всех собеседований, начинается с подачи соответствующих документов, а заканчивается записью в трудовую книжку.
Документы при приеме на работу
Так, в число документов при приеме на работу, подлежащих предоставлению работодателю, входят: документ, который удостоверяет личность потенциального сотрудника, страховое пенсионное свидетельство, трудовая книжка, документы воинского учета и документы, свидетельствующие о наличии образования и соответствующих специальных знаний. Следует отметить, что изменения Трудового кодекса от 23.12.2010 года дополнили этот список справкой о наличии или отсутствии судимости, факта уголовного преследования. Данная справка необходима в том случае, когда трудовая функция не может выполняться лицами, имеющими судимость.
Вопрос предоставления необходимых документов работодателю очень важен, так как Трудовой кодекс предусматривает запрет на требование иных документов у лица, поступающего на работу, кроме документов, которые установлены российским законом.
Не секрет, что многие работодатели отказывают в трудоустройстве при отсутствии соответствующей прописки, что является нарушением закона, так как статьей 64 Трудового кодекса установлено, что любая дискриминация, в частности, и по месту жительства, не допускается. Очень остро вопрос этот стоит в таких больших городах, как Москва и Санкт-Петербург, где объявления о трудоустройстве часто содержит следующий текст: «Прописка в Москве или Московской области обязательна». Очевидно, что прописка в ином городе повлечет за собой отказ в приеме на работу, что незаконно и, соответственно, его можно обжаловать в суде.
Однако нужно помнить, что на практике работодатели часто просят предъявить иные документы: рекомендации, свидетельства об окончании различных курсов и т.д. Кроме того, бывает необходимость пройти медкомиссию, заполнить анкету или пройти тестирование. Вы можете отказаться от предоставления этих документов, и отказ в заключении трудового договора, конечно, будет необоснован, но порой эти документы просто необходимы работодателю, чтобы оценить уровень Вашего профессионализма. Поэтому следует с пониманием отнестись к данному моменту, но и не терять бдительность.
Трудовой договор при приеме на работу
Итак, документы сданы, что дальше? А дальше предстоит ознакомление с документами, регулирующими различные рабочие моменты: имеющимся коллективным договором, установленными правилами внутреннего распорядка организации и иными локальными актами. Кому-то покажется, что это не слишком интересное «чтиво», да и на практике многие игнорируют его, просто ставя в графе «ознакомлен» свою подпись. Это является серьезной ошибкой, так как данные документы содержат огромное количество информации, непосредственно касающейся рабочего процесса: установлен режим труда и отдыха, порядок и размеры премирования, иные положения.
Если после знакомства с указанной документацией у Вас не возникает никаких сомнений и возражений, то наступает самый ответственный момент приема на работу – заключение трудового договора, являющегося основным документом, подтверждающим факт наличия трудовых правоотношений. В нем указывается информация о работнике и работодателе, место и условия работы, срок, на который заключается договор, трудовая функция будущего сотрудника, размеры, условия оплаты и множество иных положений.
По обоюдному желанию в договор можно вносить любые положения, касающиеся возникающих между работником и работодателем правоотношений.
Интересен в процессе приема на работу и заключения трудового договора следующий момент: фактическое допущение работника к выполнению своей трудовой функции. Если работник фактически допущен к выполнению своих обязанностей, то трудовой договор считается заключенным и должен быть составлен в двух экземплярах и подписан в течение трех дней со дня непосредственного выполнения работы. Несоблюдение данного положения влечет за собой ответственность, установленную нормами законодательства.
Заключенный трудовой договор является основанием, влекущим за собой оформление приказа о приеме на работу. Следует помнить, что ни в коем случае приказ не заменяет сам трудовой договор. Работник должен лично ознакомиться с содержанием изданного приказа и убедиться в том, что его положения совпадают с пунктами договора, имеющего большую юридическую силу. Так, если в графе приказа, указывающей должность, на которую принимается работник, написано «курьер», а в трудовом договоре – «секретарь», то свое «предпочтение» закон отдаст договору.
У работодателя имеется три дня с начала выполнения работником своих непосредственных обязанностей, в течение которых он обязан ознакомить нового сотрудника с изданным приказом.
Финальным этапом поступления на работу является появление заветной записи в трудовой книжке. Статья 66 Трудового кодекса обязывает добросовестных работодателей заводить и вести трудовые книжки для каждого сотрудника, проработавшего у него более пяти дней.
Конечно, вопрос трудоустройства, оформления трудовых правоотношений между работником и нанимателем чрезвычайно широк и, чтобы охватить его полностью, понадобится очень много времени, однако в этом нет особой необходимости. Вполне достаточно лишь указать верное направление для соискателей той или иной должности, ведь «предупрежден – значит вооружен». Знать свои права – значит иметь возможность защититься от произвола недобросовестных работодателей, 
обратившись в суд, Трудовую инспекцию, профсоюз.
Совсем не секрет, что процент обращений за защитой своих трудовых прав в нашей стране пока не очень высок, многие предпочитают махнуть на все рукой и просто уволиться, согласившись на очередной поиск средств к существованию. При этом судебная практика, касающаяся трудовых споров, позволяет сделать утешительные выводы о том, что права работников защищаются, и очень велико количество дел, разрешенных не в пользу работодателей.
Поиск работы становится особенно сложной задачей для молодых людей, не имеющих опыта работы, и для людей старшего поколения, почему-то немало работодателей ограничивают возраст при приёме на работу, забывая, что это неправомерно. Наши статьи о том, как получить высоко оплачиваемую работу, если вам за сорок или как найти работу своей мечты содержат немало практических советов.
