Нет работы? Куда же обратиться за помощью в поиске работы? Конечно, первое, что приходит на ум – центр занятости. Однако, большинство тамошних вакансий низкооплачиваемые и реальной помощи в трудоустройстве ждать не приходится. Существует и альтернатива – фирмы по трудоустройству и по подбору персонала. О них сегодня и пойдет речь в статье.
Агентства по подбору персонала
Как понятно из названия, речь идет о фирмах, которые вплотную взаимодействуют с работодателями и подыскивают для них квалифицированные кадры. Эти агентства напрямую связаны с фирмами-нанимателями, блюдут их интересы. Как правило, к услугам рекрутинговых агентств обращаются крупные компании, которые ищут не просто сотрудников, а профессионалов своего дела. Поэтому рассылать резюме в такие агентства стоит только высококвалифицированным специалистам высшего и среднего звена. Таким образом можно найти хорошо оплачиваемую, престижную работу. При условии, что вы «продержитесь» на собеседованиях. А их будет не мало. Два-три раза вас будут интервьюировать сотрудники агентства и только после этого вас пригласят на финальное собеседование к работодателю. Учтите, что, если вы знаете иностранный язык «на троечку», то в резюме не стоит писать «в идеале владею». Все ваши способности обязательно будут тщательно проверяться и анализироваться.
Еще один нюанс. Каждого кандидата будут проверять плане благонадежности. Для этого достаточно в строку поисковика ввести фамилию соискателя и Интернет расскажет о нем все. Это «все» прекрасно видно и в социальных сетях и при проверке названия вашего почтового ящика. Зачем агентству все это? Оно лишь исполняет все пожелания заказчика, который его собственно и «кормит». При поиске работы есть несколько тактик: рассылка резюме по всем агентствам либо «выжидание» нужной вакансии. Обе они имеют место быть и не являются взаимоисключаемыми.
Ваше резюме может «пролежать» в базе несколько лет, и «выстрелить», когда вы уже найдете работу. Однако в этом есть существенный плюс. Среди клиентов рекрутинговых агентств значатся исключительно перспективные вакансии, посему в таком случае вы сможете сменить свою работу на более прибыльную.
Агентства по трудоустройству
Это принципиально другие организации. Они представляют интересы именно соискателя, а не работодателя, потому что платят за услуги в этом случае именно те, кто ищет работу. В таких агентствах легко можно найти работу представителям рабочих специальностей, низко квалифицированным кадрам. Крупных корпораций в базе агентств по трудоустройству просто не бывает. Если вы готовы заплатить некоторую сумму при заключении договора об услугах и отдать 20-50% от первой заработной платы, смело обращайтесь в агентство по трудоустройству. Только внимательно читайте договор, который будете подписывать. В нем не должно быть упоминание о бессрочности договора, то есть четко указан временной промежуток, в течение которого вас обязуются трудоустроить.
Также должны прописываться случаи, предусматривающие возврат денег клиенту. Хорошо, если в договоре будет четко лимитировано число предложений по вакансиям, иначе вас будут тревожить по пять раз в день и приглашать на собеседование куда ни попадя. Именно по договору видно, насколько серьезным является агентство. Особенно важно обращать внимание на мелкие детали: как много соискателей пришли в офис кроме вас, сколько лет агентство работает в данной сфере, сколько процентов первой зарплаты хотят с вас «снять» (больше половины требуют мошенники). Составляя резюме для подачи в кадровое агентство, не стоит преувеличивать свои умения и заслуги. Специалист будет искать работу «под вас», поэтому нужно быть предельно честным и самокритичным.
