На стадии приема на работу, как правило, задаются три основных вопроса: размер зарплаты, график работы, трудовые обязанности. Как выясняется, этого не достаточно. Не поленитесь, перед собеседованием узнать как можно больше об организации куда Вы предполагаете трудоустроиться: сколько она существует и какие там условия труда. На собеседовании не стесняйтесь спросить о том, как много сотрудников работают на предприятии и какой их средний возраст и стаж. Если организация существует давно, а коллектив молодой и нет сотрудников, которые начинали работать от создания организации, то это очень плохой признак. Узнайте, не собирается ли организация в ближайшее время менять месторасположение – переезд офиса на другой конец города Вас явно не обрадует. Если собеседование проводит представитель отдела кадров, узнайте структуру предприятия – красивые слова о том, что можно сделать карьеру эфемерны, если в организации есть только директор, менеджер и уборщица. Спросите, где питаются сотрудники, есть ли премии и штрафы, и как часто они начисляются, задерживаются ли сотрудники после работы и какие есть корпоративные мероприятия. Если организация заботиться о своих сотрудниках, то отдел кадров поставит Вас в известность. Постарайтесь поговорить с сотрудниками еще до принятия решения об устройстве. Как правило, можно многое узнать в личном общении.
