Самый эффективный способ – увольнение. Причем, если при увольнении задолженность по начисленной заработной плате предприятие так и не погасило, то существует несколько способов получить заработанные деньги.
Наиболее простой и эффективный из них: обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) вашего предприятия. Для обращения в это учреждение вам необходимо взять справку от работодателя о начисленной, но не выплаченной заработной плате.
Кроме этого, необходимо также учитывать, что решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течении трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Если же в установленный срок решение комиссии не исполнено, работнику выдается, опять же комиссией по трудовым спорам, удостоверение, которое представляет собой исполнительный документ. Нужно также иметь ввиду, что удостоверение может быть не выдано, лишь в том случае, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о направлении данного трудового спора в суд.
И уже на основании этого удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, и предъявленного в течении трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав выносит решение об исполнении заключения комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.
Другой способ взыскания с работодателя задолженности по заработной плате, не так часто применяемый, но не менее эффективный, представляет собой обращение к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа. Но следует обратить внимание на то, что такой способ взыскания начисленной заработной платы допускается в случае, если между работником и работодателем нет спора о размере взыскаемых средств, либо же на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, либо, по каким-либо причинам, КТС отклонила ваше заявление. В этом случае также необходимо иметь при себе справку о начислении, но не выплате заработанных средств.
Судебное решение по поступившему заявлению выносится в течении пяти дней со дня обращения о вынесении судебного приказа к мировому судье. Судебное решение выносится без разбирательства и вызова сторон для заслушивания их точек зрения и объяснений.
В том случае, если все же имеется конфликт между работником и работодателем, на почве размера взыскаемой заработной платы, либо работодатель отказывает в выдаче необходимой справки о задолженности вы вправе обратиться к мировому судье. На руках необходимо иметь иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты.
Кроме того, в каждом городе существует Федерация профсоюзов, где в юридическом отделе вам помогут оформить исковый документ, либо заявление о вынесении судебного приказа.
